Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > дом > Компенсации при реорганизации предприятия

Компенсации при реорганизации предприятия

На основании решения райисполкома от Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике обычный пустой бланк, который я отказалась подписывать. Вторая версия контракта — с рабочим графиком с Третью версию контракта с учетом рабочего графика с Да и мои права нарушены, так как по субботам я работала.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Увольнение работников при реорганизации предприятия

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников?

Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины. Обратить внимание. Юридическое лицо является ликвидированным со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении. При слиянии субъектов хозяйствования все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к субъекту хозяйствования, созданному вследствие слияния. При присоединении одного или нескольких субъектов хозяйствования к другому субъекту хозяйствования к последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенных субъектов хозяйствования.

При разделении субъекта хозяйствования все его имущественные права и обязанности переходят по разделительному акту балансу в соответствующих долях к каждому из новых субъектов хозяйствования, созданных вследствие этого разделения. При выделении одного или нескольких новых субъектов хозяйствования к каждому из них переходят по разделительному акту балансу в соответствующих долях имущественные права и обязанности реорганизованного субъекта.

При преобразовании одного субъекта хозяйствования в другой ко вновь созданному субъекту хозяйствования переходят все имущественные права и обязанности предыдущего субъекта хозяйствования. Порядок прекращения юридического лица в процессе возобновления его платежеспособности или банкротства устанавливается законом. Следовательно, ликвидация — это такая форма прекращения юридического лица, при которой прекращаются все его права и обязанности.

При ликвидации вся численность работников сокращается, а весь штат работников ликвидируется. При реорганизации юридическое лицо также прекращается. В то же время возможность для увольнения работников в случае реорганизации предприятия допускается лишь при условии сокращения штата или численности работников. Право определять численность и штат работников принадлежит лишь собственнику или уполномоченному им органу.

Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно лишь при сокращении численности или штата работников п. Сокращение численности и сокращение штата — это разные понятия. При изменениях в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган должен соблюдать следующий порядок действий:.

Собственнику или уполномоченному им органу следует помнить, что работники в любое время вправе изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы, отменить ранее заявленный отказ от продолжения работы. Вместе с тем, если сам работник изъявит желание уволиться раньше, чем закончится указанный срок предупреждения об увольнении, собственник должен провести увольнение в срок, о котором просит работник.

При этом работник может подать заявление с соответствующей просьбой собственнику или уполномоченному им органу сократить срок предупреждения об увольнении и указать дату, с которой он хочет быть уволен. Работники, предупрежденные о последующем высвобождении и должностей которых нет в новом штатном расписании, продолжают работать еще не менее двух месяцев, и получают заработную плату. Выплата заработной платы в этом случае осуществляется на основании положений трудового договора, действие которого не прекращено, т.

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется:. Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Ликвидация предприятия с созданием нового предприятия. В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь созданном предприятии, если он не переведен туда в установленном порядке. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также при отказе работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — подбирает другую работу с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

При необходимости, работника могут направить, с его согласия, на обучение новой профессии специальности с последующим предоставлением ему работы часть четвертая ст. Целесообразно обратить внимание на то, что при принятии решения относительно увольнения работников следует соблюдать положения статей 47 и КЗоТ. При увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа последний обязан также в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы.

В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в письменной форме сообщить работнику перед выплатой указанных сумм.

Работник, который был незаконно уволен до реорганизации, восстанавливается на работе на том предприятии, где сохранилось его предыдущее место работы.

Судам следует иметь в виду, что при проведении увольнения собственник или уполномоченный им орган вправе в пределах аналогичных профессий и должностей провести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника. Если это право не использовалось, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки перегруппировки.

Прекращение деятельности субъекта хозяйствования Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины. Также он обязан провести консультации с профсоюзами о мерах по предупреждению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

Профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников, которые являются обязательными для рассмотрения. Одновременно с предупреждением работнику предлагают другую работу на том же предприятии.

В течение двух месяцев от даты предупреждения от работников, существенные условия труда которых изменятся, целесообразно получить письменное заявление о согласии продолжать работу после таких изменений или отказе от этого. Увольнение может происходить не ранее истечения двухмесячного срока со времени предупреждения. Действия собственника при увольнении работника Целесообразно обратить внимание на то, что при принятии решения относительно увольнения работников следует соблюдать положения статей 47 и КЗоТ.

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология.

Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика.

Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Октябрь Все события. Гарантии для работников при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. Поощрение работников и привлечение их к дисциплинарной ответственности.

Гарантии и компенсации работникам. Трудовые льготы: права беременных женщин, женщин с детьми, молодежи, одиноких матерей и отцов при трудоустройстве. Трудовые гарантии для некоторых категорий работников.

Контракт як особлива форма трудового договору. Сокращение штата и численности работников при реорганизации. Организация и оплата труда сезонных работников. Проверки Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов.

Отпуска: правила и порядок предоставления. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков. О журнале Архив журнала Подписаться. О газете Архив газеты Подписаться. Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Компенсации при реорганизации

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку. В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме. В ходе ведения деятельности организация может изменить организационно-правовую форму, присоединиться к другому субъекту хозяйствования, открыть дочерние предприятия и т.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве.

В новом штатном расписании нет мой должности, от других видов работ я отказываюсь, какие мне положены компенсации при увольнение и в какой форме будет увольнение? Была получена травма в рабочее время, во время прохождения соревнований по волейболу. Сейчас проходит процедура реорганизации, занимаемая должность сокращается. Предлагают уволиться по собственному желанию.

Реорганизация с нарушениями. Практическая ситуация

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников? Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины. Обратить внимание. Юридическое лицо является ликвидированным со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении. При слиянии субъектов хозяйствования все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к субъекту хозяйствования, созданному вследствие слияния.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Территория закона. Поиск по сайту.

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации , при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала. Увольнение сотрудников при реорганизации — не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом. Исключение составляют директор предприятия , его заместители и главный бухгалтер.

Увольнение при реорганизации предприятия

Однако, ухаживающий не должен иметь никаких источников дохода, включая пособие по безработице и пенсию. Компенсационная выплата производится вместе с пенсией пенсионера, за которым осуществляется уход. Для её оформления человеку, осуществляющему уход, необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства нетрудоспособного гражданина. Ежемесячные выплаты полагаются также неработающим трудоспособным родителям или опекунам, которые ухаживают за детьми-инвалидами или инвалидами с детства 1 группы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правопреемство при реорганизации юридических лиц - комментарий к статье 58 ГК РФ

Но самой девушке такое не по вкусу. Он не только никогда не кричал на меня, он ещё и никогда меня не подводил ни в чём. Я задыхаюсь в такой обстановке. Девушка сказала, что не хочет жить в доме, где муж соглашается со всем, но шариатский судья счёл её причины недостаточно серьёзными для развода. А супруг тем временем надеется наладить отношения с любимой.

По долговой расписке могут передаваться не только деньги, но и другие вещи. Из этого можно вывести следующие определения:. По долговой расписке могут передаваться в долг деньги, вещи или ценные бумаги. По денежной расписке деньги могут передаваться как в долг, так и в счет возврата долга или погашения других обязательств. Поэтому правильно будет составить долговую расписку именно для подтверждения займа, а денежную расписку для других случаев подтверждения передачи денег. Рассмотрим 5 обязательных требований к долговой расписке:.

Оформление трудовых отношений при реорганизации. ситуации обратилась экономист реорганизованного предприятия. Приводим.

После истечения указанного срока ежемесячная оплата взносов становится обязанностью собственников жилья. Собственники помещений - члены ТСЖ - могут решить не платить за капремонт из своего кармана, а направлять на этот счет средства, которые, к примеру, товарищество зарабатывает, сдавая помещения в доме или фасады под рекламу либо доходы от хозяйственной деятельности ТСЖ. Допустим, у бывшей жены нет своего жилья, а ребенок после развода остался с. Что делать. Снимать квартиру.

В магазине в этот же день отказались вернуть деньги. При покупке товара нужно быть осмотрительным. Когда виноват продавец: Если на товар НЕ установлен гарантийный срок - потребитель должен доказать, что недостатки возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.

Фундамент - бетонные блоки; стены кирпичные, полы бетонные. Приточно-вытяжная вентиляция. Вода, канализация отсутствует.

В России повышаются страховые пенсии. Индексация проведена с коэффициентом, примерно в два раза превосходящим процент годовой инфляции.

Получить консультацию по статусу вашего онлайн-заказа, уточнить информацию по возврату или обмену либо узнать любую другую информацию вы можете по телефону магазина, в котором вы оформляли онлайн-заказ. К сервису онлайн-продаж подключены магазины из списка. После получения вашего обращения наши специалисты свяжутся с вами, произведут проверку и помогут решить возникшие вопросы. В случае, если вы обнаружили недостаток у товара, сообщите об этом менеджеру магазина, в котором вы оформляли заказ в срок до 20 дней после дня получения заказа.

Тогда придется либо искать деньги в другом месте, либо продавать квартиру. Стоит ли брать кредит на максимальный срок. Ипотека - это очень большой и долгосрочный кредит. Соответственно, нагрузка будет весомая. Конечно, чем больше срок, тем больше общая переплата банку.

Забота о бездомных людях. Видеопоздравление с Днем социального работника. Поздравление в честь Дня Победы. Обращение Евгения Стружака к работникам соцсферы в связи с началом пандемии коронавируса.

Комментариев: 1
  1. Лазарь

    Играют наш Цска и Московский Спартак.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.