Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > дом > Материальная помощь в связи с предстоящими праздниками

Материальная помощь в связи с предстоящими праздниками

Организация в соответствии с финансовым положением и наличием свободных денежных средств вправе оказывать работникам материальную помощь. К материальной помощи относятся выплаты, которые не связаны с выполнением исполнением работниками трудовой функции и направлены на удовлетворение их социальных потребностей, обусловленных наступлением определенного события или возникновением трудной жизненной ситуации. Наиболее часто материальная помощь работникам выплачивается в следующих случаях: в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, постигшим стихийным бедствием, хищением имущества, болезнью, смертью близких родственников. Материальную помощь, оказываемую организациями, принято делить на следующие виды с учетом трудовых отношений :. Электронный бератор.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Премии к новогодним праздникам

Положениями статьи Трудового кодекса РФ определено, что системы заработной платы, а также различные виды выплат в организациях за исключением организаций, финансируемых из бюджета устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Отметим, что трудовое законодательство напрямую не устанавливает виды премирования, а лишь закрепляет право работодателя производить такие выплаты.

Новогодние премии, как правило, выплачивают в виде ежегодного вознаграждения по итогам работы за год или единовременной выплаты по случаю праздника.

При этом работник может получить как денежную премию, так и подарок. Однако помимо формы выплаты премии руководство организации должно выбрать, за счет каких источников поощрить своих сотрудников. Источниками выплат премиальных вознаграждений могут служить как затраты на производство реализацию , в том числе и посредством создания и использования резервов на выплату ежегодных вознаграждений, так и нераспределенная прибыль прошлых лет.

В случае если организация решает изыскать средства для премирования своих сотрудников за счет собственной нераспределенной прибыли, следует учитывать, что решение о распределении прибыли находится в компетенции общего собрания акционеров участников. Поэтому использование части прибыли для поощрения работников организации должно быть определено протоколом общего собрания акционеров участников. Виды выплат, производимых работникам, условия, а также порядок их осуществления должны быть предусмотрены в соответствующих документах - коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, локальных нормативных актах организации приказах, распоряжениях и т.

Такой приказ должен быть издан в любом случае, независимо от того, каким документом определен порядок премирования. Документальное обоснование премиальных выплат необходимо ещё и для принятия их для целей бухгалтерского и налогового учета. Так, согласно абзацу 1 статьи НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи НК РФ, для целей налогообложения прибыли принимаются только экономически оправданные затраты. Таким образом, если выплата вознаграждений не оговорена в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации или в документе нет указания, что выплата производится именно за производственные результаты связана с производственной деятельностью организации , такие расходы не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

В бухгалтерском учете в этом случае выплата премий должна быть осуществлена за счет чистой прибыли. При принятии решения о поощрении работников руководству организации также нужно учесть, что премирование к праздничному событию оказывает влияние на налоговые базы по единому социальному налогу у организации и налогу на доходы физических лиц у работника. Сразу оговоримся, что в действующем Трудовом кодексе отсутствует понятие ежегодного вознаграждения по итогам работы за год, хотя такой вид премирования применяется многими организациями.

Как правило, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работнику, состоящему в штате организации и проработавшему в ней весь календарный год. По решению организации такое вознаграждение может быть выплачено и тем работникам, которые не отработали календарный год по уважительным причинам например, призыв в армию, уход на пенсию, рождение ребенка, поступление на учебу и др.

Выплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Ежегодные вознаграждения по итогам работы за год выплачиваются в конце текущего либо в начале следующего календарного года.

Разные виды премий, в том числе по итогам работы за год, вводятся документами "Ввод расчета В качестве даты документа указывается дата приказа о назначении премии - именно она будет считаться датой действия начисления. Иными словами, при проведении документов в журнал расчетов "Зарплата" будут введены записи по премиям с датами начала и окончания, совпадающими с датой документа "Ввод расчета Таким образом, бухгалтер может ввести премию "задним" числом, что будет учтено при исчислении налога на доходы физических лиц и, кроме того, может привести к перерасчету некоторых надбавок, например, районного коэффициента или северной надбавки.

В документе обязательно указывается период, по итогам которого будет рассчитываться сумма премии. Так, для премии по итогам работы за год необходимо указать год, для квартальной премии - квартал. Этот период будет использован с одной стороны для исчисления собственно суммы премии если премия установлена в процентах от заработка , а с другой стороны - при включении суммы премии в данные для исчисления среднего заработка работника.

Как правило, для выплаты ежегодных вознаграждений создаются соответствующие резервы. Создание таких резервов выгодно, прежде всего, крупным организациям, имеющим большой штат сотрудников и практикующим выплату ежегодных вознаграждений "тринадцатой зарплаты" по итогам работы за год. Перед такими организациями обычно остро встает вопрос о равномерном включении в издержки производства и обращения предстоящих расходов, поскольку единовременное списание крупных расходов может привести к увеличению себестоимости и даже стать причиной убытка.

Создавая резервы для выплаты ежегодных вознаграждений, организация исключает для себя такой вариант развития событий. Порядок создания резервов для выплаты ежегодных вознаграждений по итогам работы за год определен пунктом 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от Заметим, что с 1 января года указанное Положение утрачивает силу письмо Минфина России от Тем не менее, такие резервы могут создаваться организацией на основании положений Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденными приказом Минфина России от Принимая решение о создании резервов предстоящих расходов, организация должна отразить это в своей учетной политике, указав при этом порядок их создания и использования.

Отражение операций, связанных с созданием резерва, в бухгалтерском учете выглядит следующим образом:. Планом счетов бухгалтерского учета предусмотрено, что правильность образования и использования сумм резерва периодически а на конец года - обязательно проверяется по данным смет, расчетов и при необходимости корректируется.

Периодичность проверки организация также может предусмотреть в своей учетной политике. Кроме того, резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений в конце года подлежит обязательной инвентаризации в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от В балансе по состоянию на 1 января следующего за отчетным года данных о резерве на выплату ежегодных вознаграждений не будет, если эта выплата производится до истечения отчетного года.

В случае превышения фактически начисленного резерва над суммой подтвержденного инвентаризацией расчета в декабре отчетного года производится сторнировочная запись издержек производства и обращения:. Налоговым законодательством также определен порядок учета расходов на формирование резерва на выплату ежегодного вознаграждения по итогам работы за год.

Решение организации о формировании резерва должно быть отражено в учетной политике для целей налогообложения. При этом необходимо определить способ резервирования, предельную сумму и ежемесячный процент отчислений в резерв п.

Для этих целей организация должна составить специальный расчет смету , в котором отражается размер ежемесячных отчислений в указанный резерв, исходя из сведений о предполагаемой сумме вознаграждений, включая сумму единого социального налога с этих расходов. При этом процент отчислений в резерв определяется как отношение предполагаемой суммы расходов на выплату вознаграждений по итогам работы за год к предполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.

Как видим, требование налогового законодательства об отражении в учетной политике факта создания резерва полностью совпадает с требованиями бухгалтерского учета. Если при уточнении учетной политики для целей налогообложения на следующий год организация не будет формировать резерв предстоящих расходов на выплату вознаграждений по итогам работы за год, сумма остатка данного резерва, выявленного в результате инвентаризации по состоянию на 31 декабря года, в котором он был начислен, для целей налогообложения включается в состав внереализационных доходов текущего налогового периода.

В бухгалтерском учете при этом делается запись:. Пользователи программы "1С:Зарплата и Кадры" могут создавать различные резервы предстоящих расходов количество резервов не ограничено. Для автоматического начисления резерва при формировании проводок по результатам расчетов зарплаты необходимо описать его в справочнике "Дополнительные проводки" см.

В качестве кода надо указать слово, начинающееся с "Резерв", определить процент отчислений в резерв. Далее необходимо определить перечень начислений, на основании которых будет исчисляться сумма резерва рис. В результате при автоматическом формировании проводок по результатам расчетов зарплаты сумма образованного резерва будет отражена проводками:. Кроме того, тому начислению, для выплаты которого создавался резерв, необходимо указать шаблон проводки с использованием соответствующего счета субсчета учета резерва.

В результате при автоматическом формировании проводок по результатам расчетов зарплаты сумма начисления и суммы положенных налогов в частности, ЕСН будут отражены проводками:. Выплата "тринадцатой зарплаты" может происходить и без создания резерва с отнесением ее сразу на затраты на производство реализацию :.

Такой способ лучше использовать организациям, которые планируют небольшой размер выплат ежегодных вознаграждений. Единовременные трудовые премии выплачиваются работнику на основании локального нормативного акта организации обычно это приказ руководителя.

В таком документе должен быть указан получатель премии, ее размер, дата, основание, форма выплаты, порядок ее осуществления. В трудовых и коллективных договорах выплата единовременных премий, как правило, либо вообще не предусматривается, либо указывается только возможность таких выплат без уточнения конкретных условий премирования.

Порядок отражения выплаты единовременной премии в бухгалтерском учете аналогичен порядку отражения выплат ежегодного вознаграждения без создания резерва. На практике встречаются ситуации, когда организации премируют своих сотрудников туристическими путевками либо награждают памятными ценными подарками.

Руководство организации приняло решение о награждении к Новому году лучшего менеджера туристической путевкой. Путевка приобретена за счет средств нераспределенной прибыли имеется протокол общего собрания учредителей. Стоимость путевки составляет 4 руб. Данные виды выплат оговорены в коллективном договоре. Оклад работника - 5 руб. В бухгалтерском учете данная операция отражается следующим образом: Дебет 76 Кредит 51 - 4 руб.

Передача права собственности на товары работы, услуги на безвозмездной основе является реализацией и признается объектом обложения налогом на добавленную стоимость п.

При реализации товаров работ, услуг на безвозмездной основе налоговая база определяется как стоимость указанных товаров работ, услуг , исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному статьей 40 НК РФ, без включения в них НДС п.

Таким образом, доход работника в декабре составит 9 руб. Премии, выплаченные в натуральной форме, облагаются налогом на доходы физических лиц статья НК РФ. При этом согласно пункту 28 статьи НК РФ стоимость подарков, полученных работником в течение года, в пределах 2 руб. Исходя из условий предыдущего примера, определим сумму налога, подлежащего удержанию с физического лица.

Доход работника в декабре состоит из:заработной платы - 5 руб. Стандартные налоговые вычеты работнику не предоставляются. Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц" - 1 руб. При выплате премиального вознаграждения в натуральной форме у организации возникают налоговые обязательства по единому социальному налогу.

При расчете налоговой базы по ЕСН выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров работ, услуг учитываются как стоимость этих товаров работ, услуг на день их выплаты. При этом в стоимость товаров работ, услуг включается соответствующая сумма НДС, а для подакцизных товаров - и соответствующая сумма акцизов п.

Суммы премиальных вознаграждений, выплачиваемых сотрудникам организации, могут быть освобождены от налогообложения ЕСН только в том случае, если они не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Выплата премий в натуральной форме оговорена коллективным договором организации, поэтому бухгалтер должен исчислить сумму ЕСН со всего выплаченного работнику дохода.

Стоимость путевки с учетом НДС составляет 4 руб. Доход работника в декабре составит 9 руб. Сумма ЕСН составит 3 ,80 руб. Дебет 20, 23, 25, 26, 44 Кредит 69 - 3 ,80 руб. Не секрет, что перед каждой организацией-налогоплательщиком стоит задача оптимизации налогообложения. Такая возможность при выплате вознаграждений в натуральной форме существует - налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и единому социальному налогу можно уменьшить посредством выплат вознаграждений своим сотрудникам продукцией собственного производства.

В конце года руководство принимает решение премировать всех своих работников за высокие показатели деятельности. Предприятие занимается производством кухонной посуды, в том числе выпускает чайные сервизы. Численность работающих - человек.

Одна из партий выпускаемой продукции имеет незначительные дефекты, не позволяющие реализовать её по установленным ценам цена 1 сервиза составляет 5 руб. Информация о выявленных дефектах была зафиксирована ответственными специалистами организации, отвечающими за качество производимой продукции. Независимые оценщики выдали экспертное заключение, определив, что цена сервиза составляет 2 руб. Если рассчитать сумму налога на доходы физических лиц, исходя из условия, что премиальные вознаграждения выплачены организацией исходя из рыночных цен, то с каждого сотрудника должно быть удержано по руб.

Если же цены на продукцию будут определены независимыми оценщиками с учетом выявленного дефекта и подтверждены соответствующим образом, то сумма НДФЛ составит руб. Налоговая база по ЕСН при выплате премии исходя из рыночных цен составит руб.

Малообеспеченные семьи в Азербайджане получат материальную помощь к праздникам

Положениями статьи Трудового кодекса РФ определено, что системы заработной платы, а также различные виды выплат в организациях за исключением организаций, финансируемых из бюджета устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Отметим, что трудовое законодательство напрямую не устанавливает виды премирования, а лишь закрепляет право работодателя производить такие выплаты. Новогодние премии, как правило, выплачивают в виде ежегодного вознаграждения по итогам работы за год или единовременной выплаты по случаю праздника. При этом работник может получить как денежную премию, так и подарок.

Согласно распоряжению азербайджанского лидера, семьи получат по манатов. Для финансирования единовременной помощи выделено 7,6 миллиона манатов.

Материальная помощь, которую предприятие может предоставить своим работникам в денежной форме, бывает нескольких видов. Так, в зависимости от частоты выплаты матпомощи и охвата лиц, которым ее выплачивают, условно выделяют:. Предупреждаем : невыполнение хотя бы одного из перечисленных условий дает основания контролерам отнести такую матпомощь к систематической. От вида матпомощи будет зависеть порядок ее документального оформления и налогообложения. Поэтому дальше рассмотрим перечисленные виды матпомощи отдельно.

Материальная помощь

Положения антикоррупционного законодательства Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим должности государственной службы, а также работникам, замещающим отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МЧС России. Исключением являются подлежащие сдаче подарки, полученные в связи со служебными командировками, протокольными и другими официальными мероприятиями. Получение должностными лицами подарков в иных случаях является нарушением запрета, установленного законодательством Российской Федерации, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка, — уголовную ответственность. Напоминаем, что получение подарков должностными лицами в неслужебное время от своих друзей или иных лиц, в отношении которых должностные лица непосредственно осуществляют функции государственного управления, является нарушением установленного запрета. Стоит воздерживаться от безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, получения имущества, в том числе во временное пользование, поскольку получение подарков в виде любой материальной выгоды должностному лицу запрещено. Ваш адрес email не будет опубликован. Главная Новости Декабрь 19 В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками напоминаем о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки. Оцените эту новость. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Страховые взносы: материальная помощь к празднику не облагается?

БухСофт бесплатно на 15 дней. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обращает внимание на необходимость соблюдения запрета на дарение и получение подарков. В этой связи, просим довести до должностных лиц положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации, содержащие запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных трудовых обязанностей осуществлением полномочий. Исключением являются подлежащие сдаче подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями. Получение должностными лицами подарков в иных случаях является нарушением запрета, установленного законодательством Российской Федерации, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых ими решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка — уголовную ответственность.

Электронный бератор

Суждениями Поделись Правила обсуждения. Справочник Потребителя. Бизнес-услуги, финансы. Бытовая техника, электроника, телефоны, гаджеты.

Лично у меня нет никаких нареканий, поскольку ни дня я без водительского удостоверения не провел. Кстати, моего участия в судебных заседаниях не потребовалось, что тоже было приятным плюсом в связи с моей занятостью. В прилагаемом к моему отзыву постановлении также указано, что в судебное заседание я не явился, а дело все равно прекращено. Автоконсультанту хочу пожелать очередных побед в суде, которые несомненно. Я сначала был лишен прав на один год в районном суде, куда пошел один, надеясь на снисхождение и понимание со стороны судьи. Но уже потом от своего адвоката узнал, что такие слова в наших законах не встречаются.

В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками

Более 30 дней в течение каждого года двухгодичного гарантийного срока она не могла пользоваться машиной. А однажды ремонт затянулся более чем на 45 дней. А это по закону о защите прав потребителей максимальный срок устранения недостатков. Они посчитали, что в течение первого года гарантии она не могла пользоваться автомобилем лишь 27 дней. Трехдневный срок доставки машины эвакуатором в сервис, а также трехдневный период ожидания возврата отремонтированного автомобиля суды почему-то не включили в этот период.

праздничные дни по инициативе Работодателя с письменного согласия работника информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с Материальная помощь оказывается одному заявителю из членов семьи.

К примирительным процедурам в соответствии со ст. Мировое соглашение мировая сделка это договор, которым стороны прекращают спор или устраняют иную неопределенность в своих правоотношениях посредством взаимных предоставлений, приемлемых условий уступок для. Иными словами мировое соглашение - это обычный гражданско-правовой договор, которым стороны прекращают судебный спор и устанавливают новые права и обязанности.

Матпомощь работнику. Цели не важны

Если эта процедура также не поможет прийти к согласию, вам необходимо подать заявление в уездный суд. Судебный орган при принятии решения учтёт интересы ребёнка и его собственное мнение. Судебный орган также может запросить заключение в социальном ведомстве по вашему месту жительства.

При наличии на объекте команды противопожарной защиты и спасательных работ аппаратура приема пожарной сигнализации может устанавливаться в помещении этой команды. Охрана и оборона объектов, оборудованных ТСО, могут осуществляться с выставлением постовых, способом дежурства резервных групп или смешанным способом. При всех способах усиления охраны объектов могут использоваться караульные собаки. Решение о применении ТСО и необходимости выставления в этих случаях постовых, а также использования караульных собак принимается уполномоченным лицом на основании актов совместных комиссий.

Презервативы Гель-смазка интимная. Тени для век Базы и основы под тени Тушь и гели для ресниц Карандаши и подводки для глаз Накладные ресницы.

Они сохраняются в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности. Согласно принятому закону изменился срок выхода на пенсию медицинских, педагогических и творческих работников. Право на досрочную пенсию с 1 января года они приобретают через пять лет после выработки специального стажа. При этом требования к продолжительности специального стажа, дающего право на льготную пенсию, и наличию минимального количества пенсионных баллов не меняются.

Вы можете довериться в этом вопросе своему бывшему супругу, но скорее всего он максимум что сделает, это завершит судебный процесс и предоставит документы в Краснолиманский ОРАГС. Делать соответствующую отметку в своем паспорте вам придется лично. А для этого вам придется делать пропуск на проезд в правовое государство Украина. Вам достаточно получить надлежащим образом заверенное решение суда о расторжении брака. После чего вам необходимо узнать к какому населенному пункту Донецкой области относится ваш район Донецка, после чего вы самостоятельно можете проехать туда с пропуском и сделать отметку в паспорте о расторжении брака.

Предмет дарения должен быть подробно указан в дарственной. Если речь идет о недвижимости, то обязательно включаются адрес, площадь, правоустанавливающие документы на объект ч. Дарственная - серьезный документ, ведь вы передаете имущество другому человеку, который становится собственником.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь для пенсионера. Как получить?
Комментариев: 1
  1. Агния

    мне нра) хорошая идея.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.