Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > дом > Можно ли не платить зп директору учредителю

Можно ли не платить зп директору учредителю

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Можно ли не платить заработную плату директору-учредителю

Уже много лет отечественное законодательство не в состоянии прямо и однозначно ответить на наболевший вопрос: можно ли не платить зарплату директору, который является единственным учредителем организации?

Ведь нередко на практике собственник компании — это еще и ее начальник директор, генеральный директор и т. Причем позиция исполнительной власти очень непостоянна и в рамках одного и того же ведомства может кардинально отличаться.

При тех сложностях в экономике, с которыми компании сталкиваются каждый день, немаловажным стимулом, чтобы ее руководитель работал без зарплаты, является экономия средств.

В условиях, когда продажи падают, обороты компании снижаются, такая экономия помогает фирме несколько уменьшить операционные расходы, причем не только на суммы оплаты труда, но и на подлежащие начислению с этих сумм обязательные взносы во внебюджетные страховые фонды.

Ведь при отсутствии налоговой базы нет и оснований для такого начисления! Однако существует и другая, правовая причина, которую уже много лет органы государственной власти так и не могут решить, а именно: может ли директор, являющийся единоличным участником, иметь трудовой договор с собственной фирмой? Ведь без оформления трудовых отношений невозможно решить и проблему начисления ему заработной платы.

Много лет государственные ведомства отказывают такой категории работников в указанном праве. По этой причине некоторые руководители до сих пор работают и без оформленного трудового договора, и без зарплаты. Но оправдан ли такой подход? С одной стороны, экономия на затратах — это уменьшение себестоимости продукции работ, услуг , улучшение финансовых показателей компании, влияющих на ее кредитный рейтинг.

Однако, с другой стороны, для конкретного руководителя возникают социальные и трудовые проблемы, например, такие, как оплата больничного, оплата декретных и связанных с ними выплат если начальник — женщина и множество иных, решить которые можно только в отношении застрахованных лиц, оформивших свои трудовые отношения.

К перечисленным можно добавить и вопросы пенсионного обеспечения, ведь отсутствие взносов в Пенсионный фонд напрямую скажется и на размере пенсии, и на условиях ее начисления например, при отсутствии трудового стажа.

Попытку разобраться в порядке оформления трудового договора и начислении зарплаты директору — единственному учредителю предпринял Роструд в письме от В нем было указано, что, на основании ст. А условия главы 43 ТК РФ о правовом регулировании труда руководителя не могут на него распространяться в случае, когда он — единственный учредитель ст. Смысл трактовки ими норм законодательства сводился к следующему: деятельность директора — единственного учредителя осуществляется без оформления какого-либо договора, в т.

Вследствие чего объекта для исчисления заработной платы не возникает, а значит — и страховых взносов с нее в то время — ЕСН. Однако не прошло и года с момента издания указанных писем, как Минздравсоцразвития РФ издает приказ от Тем не менее, через два года Роструд РФ письмом от А письмо Минфина РФ от Тем не менее, учитывая позицию Высшего Арбитражного Суда РФ, наличие в этом случае трудовых отношений Минфином уже не оспаривается.

Что касается взносов на обязательное социальное страхование, то, благодаря поправкам в соответствующие федеральные законы от В отличие от колебаний исполнительной власти, позиция судебных органов в вопросе: может ли директор генеральный директор работать без зарплаты и трудового договора, остается стабильной и неизменной.

Еще в п. Суд указал, что доводы о том, что трудовой договор между обществом и его единственным участником учредителем невозможен, являются неправильными и основанными на неверном толковании норм права. Положения ст. Иное нарушало бы их трудовые права. Но, в рассматриваемом случае, отношения между организацией и ее руководителем оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Соответственно, такой работник имеет законные основания и на заработную плату, и на обязательное социальное страхование. Однако и в том случае, когда директор и в то же время — единственный учредитель компании принимает решение о неначислении ему заработной платы, такое решение также может быть признано судом как непротиворечащее действующему законодательству.

Но с оговорками, учитывая, что при этом законные права и интересы участников трудовых отношений не нарушаются в т. Добровольный отказ от получения оплаты труда не может рассматриваться как невыполнение требований трудового договора или закона см. Даже тогда, когда руководитель компании директор или генеральный директор работает без оформления трудового договора и оплаты, отчетность на него необходимо представлять в ПФР на общих основаниях.

Это требование Фонд довел до страхователей своим письмом от Что касается расчета по страховым взносам, то НК РФ не предусматривает освобождение от его представления даже в случаях, если у организации отсутствует финансово-хозяйственная деятельность или отсутствует база для исчисления взносов по обязательному страхованию.

Расчет необходимо представлять в любом случае. Еще одной проблемой, возникающей, когда директору — учредителю не начислялись и не производились выплаты за отчетный период, стало самостоятельное начисление налоговым органом или внебюджетным фондом сумм взносов, исходя из размера МРОТ.

С последующим выявлением недоимки и начислением штрафных санкций. В такой ситуации суды становятся на сторону плательщиков взносов, справедливо отмечая отсутствие в налоговом и пенсионном законодательстве нормы, санкционирующей начисление указанных взносов произвольно, расчетным путем, исходя из минимального размера оплаты труда, в отсутствии у плательщика облагаемой базы см. Определение ВС РФ от Получить коммерческое предложение.

Зарплата учредителя и директора в одном лице Сергей Печурин. Зарплата учредителя-директора. Когда зарплата директору — учредителю не начисляется При тех сложностях в экономике, с которыми компании сталкиваются каждый день, немаловажным стимулом, чтобы ее руководитель работал без зарплаты, является экономия средств.

Позиция исполнительной власти Попытку разобраться в порядке оформления трудового договора и начислении зарплаты директору — единственному учредителю предпринял Роструд в письме от Позиция судебной власти В отличие от колебаний исполнительной власти, позиция судебных органов в вопросе: может ли директор генеральный директор работать без зарплаты и трудового договора, остается стабильной и неизменной. Учредитель — директор без зарплаты должен быть указан в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ Даже тогда, когда руководитель компании директор или генеральный директор работает без оформления трудового договора и оплаты, отчетность на него необходимо представлять в ПФР на общих основаниях.

Доначисление страховых взносов с зарплаты директора — учредителя Еще одной проблемой, возникающей, когда директору — учредителю не начислялись и не производились выплаты за отчетный период, стало самостоятельное начисление налоговым органом или внебюджетным фондом сумм взносов, исходя из размера МРОТ. Оставьте заявку на консультацию бухгалтера.

Please leave this field empty. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Мы работаем в будние дни с до и свяжемся с вами в ближайшее время. В настоящее время он находится на модерации и будет размещен на сайте после проверки.

We work on weekdays from to and will contact you during business hours.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог.

Руководитель компании вправе получать доход от бизнеса, но нужно ли ему выплачивать зарплату? Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе?

На предприятии учредитель выполняет функции директора. Правомерно ли это? Каким образом оформить такие отношения — как трудовые или корпоративные? Нужно ли выплачивать заработную плату учредителю-директору?

Может ли директор работать без зарплаты

Ситуация, когда учредитель собственник выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные? На данный момент, к сожалению, не существует однозначной судебной или правоприменительной практики, которая бы на сто процентов гарантировала, что передача управления предприятием в руки учредителя собственника не повлечет за собой проблем в ведении бизнеса в будущем. Однако есть способы для максимального уменьшения рисков возникновения таких проблем. В соответствии с положениями Хозяйственного кодекса Украины , собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы. Такая же правомочность собственника должна быть отображена и в уставе предприятия если же, уставными документами такой возможности не предусмотрено, необходимо внести в них соответствующие изменения. Так, на основании положений устава , собственник участники принимает решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его собственником одним из участников без начисления заработной платы с источником дохода в виде дивидендов.

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

Долгое время продолжаются дискуссии о том, нужно ли заключать с co-founder компании, который одновременно является директором, трудовой договор. Опция без заключения трудового договора является достаточно привлекательной, поскольку не потребует выплаты заработной платы, а следовательно, начисления НДФЛ, военного сбора, ЕСВ. Законопроект о труде: что надо изменить. Так, оформление трудового договора с директором даже с минимальной заработной платой имеет следствием налоговую нагрузку на работодателя в размере нескольких тысяч гривен в месяц. В свою очередь отсутствие необходимости платить заработную плату CEO, который является co-founder компании, экономит несколько тысяч гривен в месяц в обслуживании юридического лица и десятки тысяч в год, что особенно актуально для стартапов на ранних этапах их деятельности.

Уже много лет отечественное законодательство не в состоянии прямо и однозначно ответить на наболевший вопрос: можно ли не платить зарплату директору, который является единственным учредителем организации?

Может ли директор работать без зарплаты — это вопрос, скорее, риторический. Если речь идет о наемном руководителе, которого собственники фирмы пригласили руководить компанией, то ответ очевиден. Он, как и любой другой сотрудник, должен получать за свою работу денежное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором. Вот тогда и возникает далеко не праздный вопрос: если директор ООО без зарплаты, как оформить документы и не нарваться на штрафы.

Нужна ли зарплата генеральному директору

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд. Обоснование такое.

Однако в этом случае родителям придется делать выбор, кому из них первым воспользоваться этим правом, так как данный вид досрочной пенсии может быть назначен только одному из. В пенсионном законодательстве предусмотрены также новые основания для досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей с 4 детьми - в 56 лет, с 3 детьми - в 57 лет. Федеральным законом от Досрочное назначение пенсии за длительный стаж. Предусматривается новое основание для граждан, имеющих большой стаж. Досрочное назначение пенсии многодетным женщинам с тремя и четырьмя детьми. Многодетные женщины с тремя и четырьмя детьми получают право досрочного выхода на пенсию.

Учредитель выполняет функции директора: нужно ли ему выплачивать зарплату

Необходимо иметь положительную кредитную историю и официальное место трудоустройства. Причём общий стаж должен составлять не менее 5 лет. На последнем месте необходимо проработать от 6 месяцев. Если женщина получила статус матери-одиночки, это не позволяет работодателю беспрепятственно уволить её. Особенность делает положение потенциального заемщика более стабильным в глазах финансовой организации. Поэтому рекомендуется включать в список документов бумаги, подтверждающие присутствие статуса матери-одиночки. Высшее образование в сфере Государственного и муниципального управления.

Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее директору, который является единственным учредителем.

К вечеру, когда все дела сделаны, у него появляется время для отдыха. Ночные часы солдат тратит на крепкий здоровый сон, чтобы на следующий день продолжить выполнять свои обязанности и справиться со всеми задачами. Поэтому у него просто не остается времени на мысли о женщинах. На первых порах у некоторых действительно может отсутствовать эрекция.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Горочная от ул. Коммунистической до ул. Докучаева от ул. Пахомова до ул.

Бухгалтерское обслуживание, сопровождение, аутсорсинг

По вопросу разъяснения порядка участия в программе переселения из района Крайнего Севера, сообщаю следующее. Отчуждению в муниципальную собственность подлежат все жилые помещения, принадлежащие на праве собственности гражданину и или членам его семьи, с учетом которых определяется размер социальной выплаты. В соответствии со статьей 34 Семейного кодекса Российской Федерации имущество, приобретенное супругами в период брака, независимо от того на чье имя оно приобретено, является их совместной собственностью.

По факту оказалось что не новое основание с условиями подсчета стажа как у ранее установленных, а совсем другое, где в стаж не входит уход за детьми до1,5 лет Следующий материал.

После получения разрешения органа опеки даритель-владелец подписывает договор дарения квартиры несовершеннолетнему ребёнку, а второй родитель подписывает договор со стороны ребёнка. В этой ситуации процедура дарения аналогичная. Если после получения разрешения органа опеки даритель-владелец недвижимости подписывает договор дарения квартиры несовершеннолетнему ребёнку, то один из родителей подписывает договор со стороны ребёнка. Например, указывается датас которой одариваемый может жить в квартире или срокс которого получатель подарка может полностью распоряжаться указанной квартирой сдать в аренду, продать, подарить, отдать под залог. Первый минус - после оформления договора дарения даритель может подать в суд на его расторжение, мотивируя это следующим:.

Для тех, кому возраст выхода установлен 55 лет для мужчин и 50 лет для женщинпредусматривается повышение возраста выхода на пенсию до 60 лет и 55 лет соответственно; - Для педагогических и медицинских работников. Срочная пенсионная выплата. Единовременная выплата. О возрасте выхода на пенсию государственных служащих. Важно помнить: Если размер пенсии ниже прожиточного минимума и пенсионеру установлена федеральная социальная доплата до прожиточного минимума, необходимо сообщить в Пенсионный фонд о трудоустройстве, так как право на доплату имеют только неработающие пенсионеры. Астрахань, ул.

Приехал, сфотал. Про отслоившуюся плитку сказал, что не будет ее описывать в акте, так как она не упала. Через пару дней эксперт позвонил и сказал, что фотографии надо переделать.

Комментариев: 5
  1. Онуфрий

    По моему тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. Евстафий

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Аграфена

    Запись невозможна: диск переполнен (П)овтор, (Ф)ормат, (З)вонок #911?

  4. decerxembluc93

    не очень

  5. Ананий

    Да не может быть!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.