Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > дом > Служебная о сокращении штатов

Служебная о сокращении штатов

Апрель г. Крупные компании терпят колоссальные убытки, малый бизнес, и так постоянно находящийся в состоянии борьбы, сейчас скорее мертв, чем жив. Очевидно, государственной поддержки на всех не хватит. И рассчитывать работодателям приходится только на собственные силы. Самые сложные задачи сегодня лежат на плечах специалистов по персоналу.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сокращение штата

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом. Сокращение численности персонала требует к себе повышенного внимания. Для того чтобы выполнить все правила, предусмотренные законодательством, необходимо соблюсти поэтапный порядок сокращение численности или штата работников. Трудовое законодательство не связывает возможность сокращения численности или штата работников организации с какими-либо конкретными причинами.

Работодатель самостоятельно решает вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников организации. Сокращение может проводиться, например, в связи с ликвидацией структурного подразделения организации филиала, представительства , уменьшением спроса на производимую продукцию, возникновением убытков, простоем и т. Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Одним из самых важных документов , который, конечно, обязательно потребуется для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, является штатное расписание. Штатное расписание необходимо для проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Если в организации штатное расписание отсутствует, то перед сокращением численности или штата работников его необходимо разработать и утвердить. Отсутствие штатного расписания на момент проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников в случае возникновения трудового спора, скорее всего, негативно отразится на шансах организации этот спор выиграть.

Начальнику службы управления персоналом А. Петровой обеспечить прием и переводы сотрудников. Начальнику экономического отдела А. Арбузову внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Принятое решение о сокращении численности или штата работников должно быть оформлено приказом или распоряжением руководителя организации. В приказе распоряжении необходимо отразить причины сокращения численности или штата работников организации и должности, которые сокращаются. О сокращении штата работников организации. Начальнику отдела кадров Иванова О. После принятия решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан проинформировать об этом решении выборный профсоюзный орган организации.

Согласно ст. В случае если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до проведения соответствующих мероприятий. Что считать моментом начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников?

Письменная форма сообщения предполагает направление выборному профсоюзному органу отдельного документа о проводимом сокращении, либо направление ему копии соответствующего приказа распоряжения.

Выборному органу первичной профсоюзной. Кроме уведомления выборного профсоюзного органа работодатель о принятом решении уведомляет и органы службы занятости. Эта обязанность возложена на работодателя п. Сроки и порядок уведомления аналогичен срокам и порядку уведомления выборного профсоюзного органа два или три месяца; письменная форма. Подпись руководителя. Этот этап необходим в случае, когда по определенным должностям, предусмотренным штатным расписанием организации, сокращается только часть штатных единиц работников.

В связи с этим необходимо выбрать работников, которые будут уволены. Преимущественное право на оставление на работе, в первую очередь, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. При оценке производительности труда и квалификации не могут учитываться дисциплинарные взыскания, наложенные за нарушения трудовой дисциплины, не связанные с профессиональными качествами работника например, дисциплинарные взыскания, наложенные за опоздания на работу. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается ч.

Все указанные в ч. Наличие у работника нескольких оснований для оставления на работе дает ему преимущество перед работниками, имеющими одно такое основание. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если такие категории работников определены, при сокращении численности или штата работников работодатель должен учесть соответствующие положения коллективного договора. Следует помнить, что коллективный договор не может отменять преимущественное право на оставление на работе тех категорий работников, которые перечислены в ст.

Кроме категорий работников, перечисленных в ст. Таким правом, в частности, обладают:. Не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст. После определения работников, которые должны быть оставлены на работе, необходимо составить проект приказа распоряжения , в котором указываются сокращаемые работники если в организации имеется выборный профсоюзный орган, а кто-либо из увольняемых работников является членом профсоюза , либо составить и подписать такой приказ если в организации нет выборного профсоюзного органа или никто из сокращаемых работников не является членом профсоюза.

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка". О работниках, подлежащих увольнению в связи. Обязанность работодателя заблаговременно предупредить работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, предусмотрена ч. Работники предупреждаются "персонально и под расписку", то есть индивидуально и в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

ООО " Иртыш ". О предстоящем увольнении инспектора отдела кадров. Зинюхина К. Уважаемый Кирилл Кириллович! Имя и отчество. Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двух месячного срока предупреждения со дня вручения уведомления как по собственному желанию, так и в порядке перевода на работу к другому работодателю.

При увольнении по п. В течение срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять трудовые обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Письменная форма предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата считается соблюденной, если работник:. Зачастую работники отказываются расписаться в том, что они предупреждены о предстоящем увольнении. В этих случаях работодатель должен в присутствии свидетелей предложить работнику письменно изложить причины отказа от подписания соответствующего документа.

Если работник отказывается и от этого, то работодателю с привлечением свидетелей необходимо составить специальный акт, в котором отражается факт предупреждения работника о предстоящем увольнении и его отказ от подписания документа. Письменное изложение причин отказа от подписания документа, уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата подтверждает тот факт, что работник ознакомился с содержанием уведомления.

ООО "Северный ветер". Об отказе работника расписаться в получении. Трудового кодекса РФ. После того как определен список лиц, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации, и направлены соответствующие уведомления, работодатель должен представить проект соответствующего приказа распоряжения и при необходимости другие материалы, связанные с проведением сокращения численности или штата работников в выборный профсоюзный орган, если профсоюз в организации имеется, и кто-либо из увольняемых работников является членом данного профсоюза.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме ч. Такое мнение может быть доведено до сведения работодателя надлежащим образом оформленной выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. Этот документ может выглядеть так:. Повестка дня:. На заседании обсуждается каждая кандидатура персонально. Учитываются производительность и квалификация, преимущественное право согласно ст.

Отмечается количество голосов: за, против, воздержался. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодатель может не учитывать. Если выборный профсоюзный орган не согласился с решением работодателя, то в течение трех рабочих дней между ним и работодателем представителем работодателя проводятся дополнительные консультации.

Результат дополнительных консультаций оформляется протоколом, составленным в произвольной форме. При недостижении согласия работодатель по истечении 10 дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа имеет право принять окончательное решение и подписать соответствующий приказ.

Так как уволить работников, являющихся членами профсоюза, можно не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа см.

Несоблюдение процедуры учета мнения профсоюзного органа, описанной выше, является безусловным основанием для признания увольнения работника незаконным и восстановления его на работе судом см. При сокращении несовершеннолетних работников необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.

При этом сначала всегда предлагаются должности или работы соответствующие квалификации работника, а затем все остальные, которые данный работник может занимать или выполнять. Отказ от предлагаемых должностей или работ следует фиксировать в письменной форме. Омск, пр. Маркса, д. Главная Порядок увольнения по сокращению штата или численности. Порядок увольнения по сокращению штата или численности.

Определение сокращаемых работников. Учет мнения выборного профсоюзного органа. Трудоустройство сокращаемых работников. Увольнение работников. Этап 1. Основание: структура и штатная численность предприятия. Петровой обеспечить прием сотрудника. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: представление заместителя генерального директора по коммерческим вопросам. Генеральный директор И. Переименовать маслоцех в цех по выработке масла и творога. Ввести в состав основного производства цех готовой продукции и тары. Ввести в состав производственной лаборатории промсанучасток. Директору службы безопасности Рукомойкин Р. Этап 2.

Служебная записка о сокращении должности образец

Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание.

Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

В Гоструда напомнили о преимущественном праве работника остаться на работе во время сокращения. Так, ст. В соответствии со статьей 42 КЗоТ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с высшей квалификацией и производительностью труда. При этом, при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется таким работникам :.

Как сформулировать служебную записку о сокращении штата

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности. Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;. Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению. Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения. В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания. В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Сокращение штата: у кого есть преимущество остаться на работе

Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку. Во второй части последует пример оформления служебной записки. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела.

Ведь именно несоблюдение порядка увольнения работников, попавших под сокращение, в случае возникновения трудового спора является основанием для восстановления их на работе судом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не является исключением такой документ, как штатное расписание. Необходимость внесения в него поправок переименование должности, добавление или сокращение связано с рядом причин: В этом есть свой порядок действий и типовые образцы приказов.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

В силу вышеизложенного Госполитуправление по указанному управлению считает необходимым представить нижеследующие свои соображения: в настоящее время аппарат ГПУ обслуживают:. Штат гласных сотрудников в Обращаясь к периоду года, следует заметить, что состав гласных сотрудников ГПУ был:.

Подпункт 8. Численность приданных сил определяется по согласованию с начальником территориального органа Росгвардии. Численность приданных сил иных подразделений органов правопорядка определяется по согласованию с соответствующими руководителями заинтересованных подразделений. Определен порядок организации подготовки к несению службы и проведения инструктажа нарядов ВО, а также порядок организации несения службы нарядами ВО. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Обзор документа Проект Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии РФ "Об утверждении Наставления по организации деятельности строевых подразделений вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации" подготовлен Росгвардией Досье на проект Пояснительная записка В соответствии со статьями 2 и 9 Федерального закона от 3 июля г.

Служебная записка о сокращении штата

Водитель транспортного средства обязан: содержать транспортное средство в постоянной готовности к действию; по приказу начальника караула или его помощника доставлять по маршруту, указанному в схеме расположения постов, смены стрелков, контрольно-охранную группу и лиц, проверяющих несение службы часовыми, а также вожатых служебных собак; включать во время выезда для смены часовых установленные сигнальные огни на транспортном средстве. Контролер на КПП обязан: при прибытии на КПП принять по описи документацию, оборудование и инвентарь; при проверке постоянных, временных или разовых пропусков сличать их с имеющимися на КПП образцами, проверять наличие печати, а также соответствие фотографии их предъявителям, следить, чтобы они не были просрочены, а на разовом пропуске при выходе посетителя была отметка лица, для посещения которого выдавался пропуск; докладывать начальнику караула о лицах, у которых просрочены пропуска и имеются документы, в достоверности которых он сомневается; проверять по материальному пропуску путевому листу при выносе вносе или вывозе ввозе какого-либо имущества, что именно и в каком количестве число мест разрешено пронести или провезти. Пропускать только те машины, водители которых имеют путевые листы, проводить досмотр транспортных средств; не допускать проноса портфелей, сумок, пакетов, оружия, боеприпасов, курительных и зажигательных принадлежностей, за исключением портфелей со служебной документацией, на техническую территорию воинской части; проводить личный осмотр задержанных нарушителей, а также лиц, входящих на охраняемый объект и выходящих с охраняемого объекта, досмотр их вещей и документов, транспортных средств, в том числе с помощью технических средств и служебных собак, изъятие вещей и документов, являющихся непосредственным объектом правонарушения; осуществлять контроль за работой установленных на КПП приемно-контрольных приборов приема сигналов технических средств охраны и пожарной сигнализации, сообщать об их срабатывании начальнику караула; при прибытии командира воинской части и его заместителей встречать их и представляться. Порядок эксплуатации систем ТСО определяется руководством по их эксплуатации. Пожарной сигнализацией объекты оборудуются в установленном порядке. Дежурный пульта управления обязан: знать местонахождение и особенности охраны объектов, оборудованных ТСО; при заступлении принимать документацию дежурного пульта управления, проверять комплектность и исправность установленной в караульном помещении аппаратуры, о результатах приема и выявленных недостатках докладывать начальнику караула; при приеме под охрану и при вскрытии охраняемых объектов проводить проверку функционирования установленных на них ТСО; следить за изменением состояния приемно-контрольных приборов относительно исходного, своевременно заполнять установленную эксплуатационную документацию; при срабатывании или выходе из строя ТСО немедленно докладывать об этом начальнику караула; с разрешения начальника караула проверять состояние ТСО на объектах. На развод караула прибывает только вожатый.

Мгновенное сокращение в теории возможно. Для этого надо заключить с сотрудником соглашение об освобождении от служебных.

Алгоритм действий получение заключения о недостатке, составление претензии, ее официальное вручение и т. Нюансам возврата гарантийного автомобиля тоже посвящен специальный раздел. Но далеко не все наши граждане могут позволить себе покупку нового автомобиля и зачастую приобретают автомобили, прежде бывшие в употреблении - и с истекшим сроком гарантии.

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

Она ведь ему до конца дней своих будет этим в мозг тыкать. Да ещё этот случай как козырь сомнительный всю жизнь использовать. Не верит.

Докладная записка о возможности сокращения аппарата ГПУ. 9 ноября 1923 г.

По прибытии на место ответственные должностные лица принимают меры к расстановке и управлению прибывшими к месту происшествия нарядами и приданными силами. В зависимости от дальнейшего развития ситуации руководитель занятия принимает решения об использовании служебных собак, организации поисковых мероприятий скрывшихся преступников, эвакуации людей с объекта, оказания доврачебной помощи нуждающимся, осмотру места происшествия, опросу свидетелей, и другое. Приложение N 10 к Наставлению по организации деятельности строевых подразделений вневедомственной охраны.

В соответствии с пунктом 46 Государственной программы документом, подтверждающим право участника Государственной программы на ввоз личного имущества через государственную границу Российской Федерации на указанных условиях, является свидетельство участника Государственной программы.

А вы покупали когда-нибудь что-то ненужное. Думаю, что благодаря нововведениям сделать это будет проще. Вот купил недавно цифровую антенну, чтобы ловить наши цифровые каналы. А она оказалась не того формата. Но мне лень ее нести и сдавать обратно.

Обращения граждан. Электронная приемная. Письменные обращения. Обзоры обращений. Требования предъявляемые к частным охранным организациям по охране объектов. О районе История района Район сегодня Учреждения, органы власти, предприятия Полезные телефоны.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Укажите ошибки Не более знаков. Напишите подробнее Не более знаков.

Комментариев: 2
  1. hydsatinon72

    Для всего найдется что написать, вобщем еще не понятно что и ге взять, подскажите плиз, автору спасибо за стату.

  2. Млада

    фигасе О_О

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.